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人力资源外包

人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO），是一种将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。这种策略旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在企业的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包，例如人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包等。

人力资源外包可以帮助企业降低人力成本，实现效率最大化，并更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。通过外包，企业可以利用组织外部的资源，将原本由自身承担的人力资源管理职能转交给专业机构来操作，从而专注于自身的核心业务。这种策略在国内外企业中都有广泛应用，特别是在国内，由于人力资源管理人员与员工的比例相对较高，因此人力资源外包的需求也更为迫切。

需要注意的是，企业在选择人力资源外包服务时，需要充分评估自身的需求和预算，选择有信誉和资质的专业机构，并签订明确的服务合同，确保服务的合法性和规范性。同时，也需要保持与外包机构的良好沟通，确保服务的质量和效果。